Hvis du har juridisk erfaring eller har jobbet med iGaming-compliance og ønsker en ny utfordring, bør du lese videre …
Den juridiske situasjonen for igaming- og spillselskaper er forskjellig fra land til land. I noen land finnes det svært få lover og regler, mens det i andre land er det veldig strenge lover som skal følges. På en eller annen måte trenger igaming-selskaper å operere i dette stadig skiftende landskapet, og være i samsvar med alle lover. Dette betyr at alle igaming operatører vil ha et Compliance Department og stab som har i oppgave å spore de juridiske endringene og selskapets prosesser for å sikre at de alltid opererer innenfor loven.
Contents
- 1 Hvis du har juridisk erfaring eller har jobbet med iGaming-compliance og ønsker en ny utfordring, bør du lese videre …
- 2 Hva er en Compliance Manager?
- 3 Hva gjør responsible gaming ansatte?
- 4 Hva med GDPR?
- 5 Hvor mye tjener compliance-ansatte i igaming?
- 6 Hvis du vil endre karriere og finne deg en jobb innen igaming, la oss hjelpe deg!
Hva er en Compliance Manager?
En igaming-operatør vil ha et team av ansatte som sikrer at deres selskap holder seg innenfor lovene i alle jurisdiksjoner de opererer i. Denne avdelingen vil ha en head of compliance som også har et sete i styret til selskapet. Dette er et lovkrav i de fleste jurisdiksjoner, selv om rollen ofte kalles the Responsible Person. Vil head of compliance ha en ren lederrolle. Som oftest vil denne personen ha bakgrunn som advokat.
Under Head of Compliance vil det være en Compliance Manager. Denne personen vil være en ekspert på lovene i minst en jurisdiksjon som selskapet opererer i. De vil samarbeide tett med resten av selskapet – spesielt avdelinger for markedsføring og kundeservice. Under Compliance Manageren vil det være flere Compliance Officers. Disse medarbeiderne vil også være ansvarlige for å jobbe tett med resten av selskapet, fastsette retningslinjer for HR og utføre det daglige arbeidet med igaming compliance..
Realiteten er at de fleste igamingbedrifter er gründere og alltid i bevegelse. Dette fører som oftest til en kultur, der ansatte markedsfører virksomheten nesten sånn som de føler for. Selv om det kan være morsomt å være så kreativ, er realiteten at det i noen land ikke er lovlig. Regjeringer, slik som Storbritannias, har en historie med å pålegge virksomheter alvorlige bøter dersom de helt tydelig har brutt loven. Av denne grunn, bruker compliance mye tid på å se på individuelle annonser for å forsikre seg om at lovene overholdes. Dette betyr at de må samarbeide tett med country managers, CRM-team og andre i markedsføringsavdelingen.
Det vil også være mange tilfeller der en kunde har spurt om noe eller fremmet en klage angående et problem. Det er kanskje ikke alltid klart, nøyaktig hva som bør gjøres. Under disse omstendighetene vil compliance avdelingen bidra til å sikre at problemet blir løst og at det blir gjort helt etter boken.
JA! HJELP MEG Å FINNE EN NY JOB INNEN IGAMING
Hva gjør responsible gaming ansatte?
iGaming bedrifter har også veldig klare ansvarsforhold knyttet til spiller-beskyttelse. I land som er regulert, må virksomheter sørge for at spillere som viser tegn til skadelig atferd blir identifisert og forhindret i å spille mer. Disse retningslinjene må skrives, og alle ansatte, men spesielt kundeservice-medarbeidere, må opplæres for å sikre at de forstår reglene. Dette må til for at de håndhever dem ordentlig og tar dem seriøst. På grunn av dette vil enhver operatør i regulerte land, ha en eller flere responsible gaming ansatte for å sikre overholdelse av disse lovene.
Hva med GDPR?
Fra 2017 har alle virksomheter i Europa måtte overholde mye strengere lover om databeskyttelse, kjent som GDPR. Mange igaming-operatører ansatte da en Data Protection Officer, ansvarlig for å sikre at selskapet hadde riktige lyd-prosesser og teknologi for å beskytte både kunde og bedriftsinformasjon.
GDPR er et mye mer sammensatt og krevende regelverk med mye høyere potensielle straffer for manglende overholdelse en det foregående direktivet for datasikkerhet. Disse potensielt høye bøtene fikk alle igaming-operatører med base på Malta til å se nøye på lovene og fikk endret eller forbedret deres vilkår og betingelser, personvernpolitikk, prosesser og teknologi. Siden compliance er veldig viktig, valgte mange selskaper å sende en eller flere ansatte på spesialiserende GDPR-opplæringskurs. Ansatte med juridisk bakgrunn og GDPR-opplæring har vært etterspurt på Malta helt siden GDPR kom i effekt.
JA! HJELP MEG Å FINNE EN NY JOB INNEN IGAMING
Hvor mye tjener compliance-ansatte i igaming?
Som du sikkert kan gjette, vil Head of Compliance, som har sete i styret få en riktig god lønn og ha utmerket jobbsikkerhet. Det er relativt få av disse menneskene, fordi det på det meste bare kan være en slik rolle per selskap.
Hvert selskap vil ha sin egen struktur, for noen selskaper vil denne rollen være Head of Legal eller General Counsel. Uansett hva denne rollen måtte hete, vil den sannsynligvis komme med en sekssifret -lønn.
Lønnsnivået for andre ansatte vil avhenge av hvor mye erfaring og hvilke kvalifikasjoner søkeren har. Juniorroller begynner med lønn på i underkant av € 30 000 per år, mens flere seniorroller som krever spesifikke kvalifikasjoner og større erfaring kan betales så høyt som € 75 000 per år.
Hvis du vil endre karriere og finne deg en jobb innen igaming, la oss hjelpe deg!
Hos MaltaStar.com har vi jobbet innen igaming sektoren på Malta i en årrekke hver enkelt av oss. Vi har vært igjennom det du nå går gjennom, på jakt etter jobb, masse intervjuer og søke etter bedre lønn og vilkår. Etter mye erfaring, har vi inngått et samarbeid med et av de beste rekrutterings-konsulentfirmaene innen igaming markedet. Vi vet at dette byrået er bra, fordi vi har jobbet med dem selv. Hvis du ønsker at vår anbefalte partner skal hjelpe deg, kan du følge lenken nedenfor og sende oss din kontaktinformasjon i dag.